Піклування про людей — це не просто частина корпоративної культури, а основа філософії компанії «Аптека 9-1-1». І цей підхід отримав офіційне визнання: аптечна мережа увійшла до рейтингу «Найкращі роботодавці України 2025», який організовує The Page.
У загальному рейтингу компанія посіла 15 місце серед 63 компаній у різних галузях України. А за версією читачів — 18 місце, підтвердивши високу довіру своєї команди та клієнтів.
Довіра, турбота, стабільність
У фармацевтичному бізнесі успіх неможливий без людей — фахових, уважних, відданих своїй справі. «Аптека 9-1-1» зуміла створити середовище, де цінують досвід, підтримують розвиток і дають можливість кожному реалізувати себе.
Компанія має проєкти, спрямовані на професійне навчання та розвиток лідерських навичок працівників. Ці ініціативи стали вагомим аргументом у дослідженні, де експерти оцінювали HR-політику, корпоративні кейси та підходи до залучення персоналу.
Визнання галузі
Участь у національному рейтингу стала ще одним підтвердженням, що фармацевтичний сектор відіграє важливу роль у формуванні культури соціально відповідального бізнесу.
«Ми пишаємося тим, що «Аптека 9-1-1» увійшла до списку найкращих роботодавців країни. Це результат щирої взаємодії в команді, спільних цінностей і відданості нашій місії — допомагати людям щодня», — відзначила директорка з корпоративних комунікацій компанії “Аптека 9-1-1” Валентина Йовенко.
Рейтинг The Page став важливим індикатором того, що людяність, відкритість і турбота залишаються ключовими чинниками довіри як всередині колективу, так і з боку суспільства. І приклад «Аптеки 9-1-1» — яскраве підтвердження цього.
У компанії діє масштабний проєкт UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1, який став ключовим прикладом турботи про співробітників. Його мета – створити комплексну систему залучення нових талантів, утримання чинних працівників та їхнього професійного розвитку. Проєкт поєднує адаптаційні програми, партнерства з навчальними закладами, кар’єрні можливості та підвищення кваліфікації. Він не лише формує сильну команду, а й популяризує фармацевтичну професію серед молоді, забезпечуючи майбутнє галузі.
1. Навчальний центр 9-1-1. Нові співробітники проходять інтенсивну 40-годинну адаптаційну програму, що поєднує теорію і практику. Центр працює у двох форматах: офлайн — із сучасними класами та моделлю реальної аптеки, і онлайн — з можливістю навчання з будь-якої точки країни. Після курсу учасники отримують сертифікати та менторську підтримку від досвідчених фахівців.
2. PHARM-HUB. У Харкові активно діє інноваційний освітній простір, що поєднує аптеку, музей історії фармації та майданчик для подій. Хаб створено у партнерстві з Національним фармацевтичним університетом і він став символом незламності фармацевтичної столиці України.
3. Програма «Кар’єрний ліфт». Вона забезпечує прозорий шлях кар’єрного зростання — від заступника завідувача аптеки до регіонального директора. Учасники проходять відбір, навчання в «Школі фармацевтів», оплачуване стажування та менторську підтримку.
4. Корпоративна програма «Вища Ліга». Вона надає співробітникам можливість здобути фармацевтичну освіту за підтримки компанії та відкриває нові горизонти для розвитку і просування.
5. Навчальний сайт. Для постійного підвищення кваліфікації діє корпоративний освітній портал, де співробітники мають доступ до онлайн-тренінгів, розроблених професійними фахівцями відділу навчання. Це дозволяє отримувати нові знання та вдосконалювати навички у зручний час і форматі.
Таким чином, проєкт UPTEKA доводить: турбота про співробітників – це створення умов для їхнього професійного зростання, розвитку лідерських якостей і впевненості у майбутньому. Це інвестиція у команду та внесок у здоров’я нації.
