Інтерв’ю з директором Інституту підвищення кваліфікації спеціалістів фармації НФаУ Вікторією Кузнєцовою
***
У зв’язку з реформуванням системи атестації працівників сфери охорони здоров’я та впровадженням електронної системи БПР, питання професійного розвитку фармацевтів набуло особливої актуальності. Як працює нова система та що варто знати кожному фахівцю — розповідає доктор фармацевтичних наук, професор, директор закладу післядипломної освіти ІПКСФ НФаУ Вікторія Кузнєцова.
—--------
Довідка.
Вікторія Юріївна Кузнєцова — доктор фармацевтичних наук, професор, директор закладу післядипломної освіти Інституту підвищення кваліфікації спеціалістів фармації НФаУ. Має понад 20 років досвіду у сфері вищої та післядипломної освіти.
—--------
— Шановна Вікторіє Юріївно, перш за все, що таке безперервний професійний розвиток і чому він так важливий для фармацевтичних працівників?
— Безперервний професійний розвиток (БПР) — це безперервний процес навчання та вдосконалення професійних компетентностей працівників сфери охорони здоров’я, що дає їм змогу підтримувати або підвищувати рівень професійної діяльності. Інакше кажучи, це — «навчання протягом життя» для працівників сфери охорони здоров’я.
БПР дозволяє побудувати власну освітню траєкторію шляхом участі у семінарах, конференціях, майстер-класах, тренінгах тощо; проходження навчання на циклах тематичного удосконалення; самоосвіти (наукові публікації, участь у групах рівних). Результатом цих активностей є нарахування балів БПР.
Фармацевтична сфера — одна з найдинамічніших в охороні здоров’я, адже постійно з’являються нові лікарські засоби, технології виробництва, методи контролю якості та відбуваються зміни нормативно-правового регулювання фармацевтичної діяльності. Крім того, розширюються ролі фармацевтичних працівників, наприклад, зростає їхня участь у фармаконагляді, сприянні раціональному використанню ліків, запобіганні антибіотикорезистентності тощо. Знання, отримані під час БПР, необхідні для правильного консультування відвідувачів аптек і безпечного використання ліків. Згідно з чинним законодавством, БПР є обов’язковою умовою для підтвердження права на професійну діяльність. Результати БПР враховуються при атестації на підтвердження або присвоєння професійної кваліфікації або рівня професійної кваліфікації, тобто є важливою умовою для кар’єрного зростання.
— На яких фармацевтичних працівників поширюється вимога щодо проходження БПР?
— Згідно з Положенням про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я (Постанова Кабінету міністрів України від 14.07.2021 р. №725) працівники сфери охорони здоров’я зобов’язані здійснювати БПР після:
- отримання документа про вищу освіту за спеціальністю 226 «Фармація, промислова фармація» та сертифіката фармацевта чи провізора-спеціаліста (проходження інтернатури);
- отримання документа про вищу освіту, проходження післядипломної спеціалізації та отримання сертифіката спеціаліста за спеціальностями згідно з номенклатурою спеціальностей, затвердженою МОЗ;
- отримання документа про фахову передвищу освіту за спеціальністю 226 «Фармація, промислова фармація».
— Що таке електронна система БПР та з чого вона складається?
— Електронна система БПР — це державна інформаційно-комунікаційна система, що включає інформаційні технології, технічні і програмні засоби для обробки даних БПР працівників сфери охорони здоров’я України. Її основна мета — забезпечення прозорості, зручності та автоматизації процесу БПР, щоб кожен працівник сфери охорони здоров’я міг фіксувати свої освітні активності (заходи БПР) та відслідковувати накопичені бали.
Власником та розпорядником інформації, що обробляється в Системі БПР, є Міністерство охорони здоров’я України. Адміністратором Системи БПР є Державне некомерційне підприємство «Центр тестування професійної компетентності фахівців з вищою освітою напрямів підготовки «Медицина» і «Фармація» при Міністерстві охорони здоров’я України». Технічним адміністратором є Державне підприємство «Електронне здоров’я».
Порядок функціонування електронної системи забезпечення БПР працівників сфери охорони здоров’я визначає Наказ МОЗ України від 20.02.2024 № 281 «Про затвердження Порядку функціонування електронної системи забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я».
— Коли розпочалось проходження БПР за новими правилами? І коли відновлюється атестація працівників сфери охорони здоров’я?
— Вже з 1 липня 2025 року стало можливим ведення особистого освітнього портфоліо та облік балів фармацевтичних працівників. Атестація працівників сфери охорони здоров’я буде відновлена через 6 місяців з дня припинення або скасування воєнного стану. Відповідно, строк дії сертифікатів та посвідчень про кваліфікаційну категорію, який сплив у період дії воєнного стану, подовжується на період дії воєнного стану та протягом 6 місяців з дня його припинення або скасування. Але перевірка балів БПР за 2025 рік буде здійснюватися вже у 2026 році, адже фармацевтичні працівники повинні до 1 березня 2026 року надати на перевірку до кадрового підрозділу за місцем роботи своє особисте освітнє портфоліо.
— Яку кількість балів необхідно набирати за рік?
— Мінімальна кількість балів БПР за рік становить 50 для професіоналів (фармацевтів, фармацевтів клінічних тощо) і 30 для фахівців (асистентів фармацевтів). За бажання можна набирати і більшу кількість балів. Але надлишок балів не переходить на наступний рік, тому обов’язково щороку набирати не менше мінімальної кількості балів, встановленої для відповідної категорії працівників.
— Як обліковувати бали БПР і як бути тим, хто у 2025 році підвищував кваліфікацію за старими правилами?
— До 30 червня 2025 року нарахування річного обсягу балів БПР здійснюється відповідно до критеріїв, наведених у додатку 4 до Порядку проведення атестації лікарів, затвердженого наказом МОЗ України від 22.02.2019 року. З 1 липня 2025 року нарахування річного обсягу балів БПР здійснюється відповідно до критеріїв, наведених у додатку 6 до Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ України від 16.04.2025 року № 650.
— Який алгоритм дій фармацевтичного працівника щодо визначення власної освітньої траєкторії з БПР?
Визначитися зі спеціальністю (чи спеціальностями), за якими фахівець повинен здійснювати БПР. При цьому для кожної спеціальності необхідно оформлювати окреме портфоліо. Важливо, що одні і ті ж заходи можуть підходити для різних спеціальностей.
Визначити та занести до особистого портфоліо індивідуальні цілі професійного розвитку на рік. При визначенні індивідуальних цілей врахувати компетентності, визначені у професійних стандартах.
Врахувати рекомендації за місцем роботи щодо розвитку професійних компетентностей (якщо такі є).
Вибрати захід та провайдера БПР на сайті Центру тестування при МОЗ України (https://www.testcentr.org.ua/uk/bpr) або пройти навчання на циклі спеціалізації чи тематичного удосконалення в закладі вищої/післядипломної освіти, зокрема і ІПКСФ НФаУ.
Взяти участь у заході та виконати всі вимоги (зокрема пройти контрольне оцінювання).
— Які заходи БПР передбачені для фармацевтичних працівників?
— Для фармацевтичних працівників, як і для інших працівників сфери охорони здоров’я, БПР можна здійснювати шляхом формальної, неформальної та інформальної освіти:
- Формальна освіта — здобуття освітньо-наукового та наукового рівнів вищої освіти галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення»: доктор філософії або доктор наук.
- Неформальна освіта, а саме цикли спеціалізації та цикли тематичного удосконалення, які можна проходити в закладах післядипломної освіти, у тому числі й Інституті підвищення кваліфікації спеціалістів фармації НФаУ;
- Навчання на заходах БПР, внесених у систему: електронний навчальний курс; майстер-клас; симуляційний тренінг/тренінг з оволодіння практичними навичками; тренінг; семінар; фахова (тематична школа); наукова/науково-практична конференція.
— Як нараховуються бали БПР за різними видами освіти?
— Порядок нарахування балів визначається додатком 6 наказу МОЗ України від 16.04.2025 року № 650.
1. Формальна освіта: здобуття освітньо-наукового та наукового рівнів вищої освіти галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення»: доктор філософії — 100 балів, доктор наук — 150 балів.
2. Неформальна освіта:
- цикли спеціалізації — 30 балів за 1 місяць;
- підвищення кваліфікації на циклах тематичного удосконалення — 20 балів за 1 тиждень або 30 балів за 2 тижні;
- професійний розвиток за дистанційною формою навчання на електронних навчальних платформах — 1–1,5 бали за 1 годину;
- участь у тематичному навчанні (фахові школи, семінари, майстер-класи, тренінги) — 1–1,5 бали за 1 годину;
- науково-практична конференція, конгрес, симпозіум: участь у заході як слухач — 0,5–1 бал за 1 годину; стендова доповідь — 10–15 балів, усна доповідь — 15–25 балів.
3. Інформальна освіта: публікація статті або огляду — 15–40 балів, участь у заходах групи рівних — 2 бали за 1 зустріч.
При цьому варто враховувати, що кількість балів БПР, яка зараховується до мінімальної кількості балів за рік, за один вид заходу не може складати більше половини мінімальної кількості балів БПР, тобто 25 балів – для професіоналів та 15 балів – для фахівців.
— Що варто враховувати при виборі напрямів БПР?
— Обов’язковими напрямами, які мають бути охоплені протягом 5 років, є:
- етичні питання (питання гендерної рівності та запобігання дискримінації, вплив війни, емпатія, біоетика тощо);
- консультування та професійні комунікаційні навички (безбар’єрне спілкування);
- порядок проведення та документування результатів медичного обстеження, фіксації тілесних ушкоджень постраждалих від домашнього чи іншого виду насильства, жорстокого / нелюдського поводження (покарання) чи катувань, торгівлі людьми, осіб, звільнених з полону чи постраждалих від військової агресії Російської Федерації проти України, навичок перенаправлення та компетенції суб’єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі;
- цифрова компетентність;
- невідкладна (екстрена) медична допомога;
- інфекційний контроль.
— Чи передбачені особливі умови для окремих категорій фармацевтичних працівників та з урахуванням воєнного стану в Україні?
— Для працівників, які перебували/перебувають на службі у ЗСУ та інших військових формуваннях, не є обов’язковим отримання річного обсягу балів БПР в період дії воєнного стану та в рік його припинення або скасування.
У рік отримання сертифіката фармацевта-спеціаліста допускається отримання 50 % балів від річного обсягу балів.
За умови подання наказу про призначення куратором фармацевта-інтерна та/або наставником здобувача освіти, який навчається за дуальною формою здобуття освіти, допускається зменшення мінімальної річної кількості балів БПР (на 5 балів за кожного інтерна /здобувача освіти, але не більше ніж 15 балів).
За умови подання наказу про створення групи рівних та сертифіката фасилітатора, фасилітатору групи рівних додатково зараховується до 18 балів БПР на 1 рік із розрахунку 3 бали за 1 зустріч групи рівних.
За умови подання сертифіката про проходження у поточному році навчання за програмами Всесвітньої організації охорони здоров’я «Самодопомога Плюс» та mhGAP мінімальна кількість балів БПР, яка має бути підтверджена за рік, зменшується на 20 % (1 раз за атестаційний період).
— Наведіть, будь ласка, приклад річного планування БПР для фармацевта за спеціальністю «Фармація».
— Річне планування БПР за спеціальністю «Фармація» може включати:
1. Цикл тематичного удосконалення для фармацевтів в ІПКСФ НФаУ тривалістю 2 тижні, за який нараховується 30 балів (зараховується 25 балів).
2. Електронний навчальний курс — 20 балів.
3. Участь у науково-практичній конференції, конгресі, симпозіумі (як слухач) — 5 балів.
Або ж це може бути цикл спеціалізації «Організація і управління фармацією» тривалістю 2 місяці з отриманням професійної кваліфікації «Менеджер (управитель) з фармації» і 50 балів БПР.
— Вікторіє Юріївно, чи можливо набрати необхідну кількість балів до кінця 2025 року для тих, хто ще не починав цього робити?
— Так, звичайно. Завдяки впровадженню електронної системи БПР, електронним навчальним курсам і широкому вибору провайдерів, кожен фармацевтичний працівник може набрати необхідну кількість балів навіть у стислі терміни. Головне — розробити план дій та фіксувати результати в системі БПР.
—----------
Інститут підвищення кваліфікації спеціалістів фармації (ІПКСФ) — це структурний підрозділ Національного фармацевтичного університету (НФаУ, м. Харків). Його головна мета — забезпечення післядипломної освіти фахівців фармацевтичної галузі, тобто підвищення кваліфікації та перепідготовка фармацевтів, клінічних фармацевтів, асистентів фармацевтів, управлінців аптечної справи, медичних працівників та викладачів закладів медичної і фармацевтичної освіти.
Історія інституту бере початок у 1983 році, коли в структурі Харківського фармацевтичного інституту було створено факультет удосконалення провізорів (ФУП), який щорічно забезпечував навчання близько 500 слухачів.
Сьогодні ІПКСФ НФаУ забезпечує повний цикл післядипломної освіти працівників сфери охорони здоров'я — від первинної спеціалізації (інтернатури) до підвищення кваліфікації керівних, педагогічних та науково-педагогічних кадрів. Інститут пропонує широкий спектр освітніх програм, які відповідають сучасним потребам фармацевтичного ринку, включаючи інноваційні курси з використанням новітніх методик та технологій навчання.
Особлива увага приділяється інтеграції цифрових рішень в освітній процес процес: використанню онлайн-платформ, вебінарів та інструментів дистанційної освіти, що забезпечують високу якість підготовки спеціалістів незалежно від місця їхнього перебування.
Національний фармацевтичний університет є провайдером БПР (№2657). Найближчими заходами БПР є:
— для фармацевтичних працівників — онлайн науково-практична конференція ПІДГОТОВКА СПЕЦІАЛІСТІВ ФАРМАЦІЇ В РАМКАХ КОНЦЕПЦІЇ «НАВЧАННЯ ПРОТЯГОМ ЖИТТЯ (LIFE LONG LEARNING)»: НАУКА, ОСВІТА, ПРАКТИКА» (21.11.2025, номер заходу 1016891);
— для медичних і фармацевтичних працівників — майстер-клас «СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ ІНГАЛЯЦІЙНОЇ ТЕРАПІЇ: ВИБІР, ЕФЕКТИВНІСТЬ, ЗАСТОСУВАННЯ» (10.12.2025, номер заходу 1018068).
—-----------
Інтерв’ю провела кандидат фармацевтичних наук, доцент
Світлана Жадько